EBA Membuat Perubahan Pada Banker Bonus Kebijakan

Uni Eropa membuat sejumlah perubahan kebijakan keuangan setelah resesi global 2007-2009. Sejumlah perubahan tersebut diarahkan pada industri perbankan dan difokuskan pada membatasi kemampuan bankir bonus dan insentif kinerja mereka secara langsung terkait dengan jumlah risiko perbankan pejabat yang bersedia untuk mengambil. Anggota parlemen di UNI eropa dikeraskan sikap mereka pada kompensasi karyawan pada bulan januari 2014 dan bank-bank mulai membayar sejumlah bonus dan tunjangan untuk dapat mempertahankan karyawan.

Sekarang European Banking Authority (EBA) telah memutuskan untuk mengubah beberapa kebijakan keuangan dan menyatakan bahwa perbankan staf di beberapa kecil dan menengah ukuran bank tidak akan lagi harus menunggu untuk menarik bonus atau menunggu untuk jangka waktu yang panjang untuk menjadi memenuhi syarat untuk memanfaatkan mereka yang luar biasa insentif. EBA telah membuat perbedaan yang jelas antara biaya tetap dan variabel insentif dan menegaskan bahwa bonus langit-langit tidak akan lagi diberlakukan. Tidak akan ada pengecualian untuk aturan ini dan mencermati akan disimpan pada semua transaksi tunai untuk memastikan tidak ada pelanggaran.

EBA juga disediakan bank-bank kecil dan lembaga keuangan dengan lebih sedikit keringanan. Salah satu contoh yang dikutip oleh EBA akan menjadi karyawan dari sebuah bank kecil dapat menerima insentif kinerja dari £3000 dan akan tidak perlu khawatir dengan ketat penangguhan aturan seperti sebelumnya. Namun, EBA bahwa larangan insentif setara dengan lebih dari dua kali lipat biaya tetap masih akan diberlakukan.

Dalam sebuah pernyataan, EBA menyatakan bahwa

bahwa lembaga menghitung dengan benar dan konsisten yang disebut bonus topi dengan menetapkan kriteria tertentu untuk pemetaan semua komponen remunerasi menjadi baik tetap maupun variabel membayar dan merinci berapa remunerasi khusus unsur-unsur seperti tunjangan, bonus sign-on, retensi bonus dan pesangon yang harus diakui.

Blok regulator juga pergi ke detail untuk menyoroti kebijakan bonus uang tunai dan membuat jelas bahwa ini didasarkan pada karyawan senioritas dan peran. Pedoman ini cukup jelas bagi bank-bank dan institusi keuangan untuk mengikuti dan EBA telah memperingatkan mereka untuk tidak membayar berlebihan tunjangan yang akan meningkatkan faktor risiko yang terlibat. Bank harus tetap berhati-hati catatan dari semua bonus yang digulirkan termasuk retensi bonus, bonus berbasis kinerja, dijamin variabel remunerasi. Bank harus memiliki semua dokumentasi mereka up to date untuk pemeriksaan membenarkan semua sanksi bonus.

Mencari Broker Biner untuk Eropa maka mengapa tidak menjadikan kami bagian khusus untuk semua bonus dan informasi insider.

Baca Juga: